{"id":4071,"date":"2022-08-16T11:09:42","date_gmt":"2022-08-16T16:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sparthritis.ca\/?p=4071"},"modified":"2025-04-30T08:36:52","modified_gmt":"2025-04-30T13:36:52","slug":"la-spondylarthrite-et-le-milieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sparthritis.ca\/fr\/la-spondylarthrite-et-le-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"La spondylarthrite et le milieu de travail"},"content":{"rendered":"

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Ce n\u2019est un secret pour personne que la SpA peut avoir un effet sur votre emploi et votre vie professionnelle. Dans notre enqu\u00eate sur la qualit\u00e9 de vie en 2020, 40.8% ont d\u00e9clar\u00e9 travailler \u00e0 temps plein, y compris les travailleurs autonomes. 2.4% \u00e9taient en invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e et 15.8% en invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e.<\/p>\n

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Ce ne sont pas toutes les personnes atteintes de spondylarthrite qui auront besoin d\u2019accommodements au travail, mais en fonction de votre situation, il peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique, voire n\u00e9cessaire, que vous obteniez des accommodements sur votre lieu de travail. En optimisant votre environnement de travail, vous pourrez \u00eatre plus \u00e0 l\u2019aise et mieux performer \u00e0 votre emploi.<\/p>\n

Si vous \u00eates nouvellement arriv\u00e9 dans le milieu du travail ou que vous venez de recevoir un diagnostic de SpA, il peut \u00eatre difficile de trouver votre chemin dans les accommodements possibles et de d\u00e9terminer ce dont vous avez besoin. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils et astuces pour vous aider \u00e0 vous y retrouver.<\/p>\n

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\u00a01.<\/strong> Vous n\u2019\u00eates pas l\u00e9galement tenu de divulguer votre maladie \u00e0 votre employeur, mais il peut \u00eatre utile de parler \u00e0 quelqu\u2019un dans votre milieu de travail, comme le repr\u00e9sentant des ressources humaines. En ayant une conversation ouverte, vous pourrez peut-\u00eatre travailler ensemble afin de d\u00e9terminer ce qui fonctionnera le mieux pour vous.<\/p>\n

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2.<\/strong> Discutez avec votre m\u00e9decin de l\u2019impact que pourrait avoir votre maladie sur votre profession. Il ou elle pourra peut-\u00eatre vous donner des conseils sur les accommodements possibles sur votre lieu de travail.<\/p>\n

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3. <\/strong>Rencontrez un ergoth\u00e9rapeute qui pourra vous aider \u00e0 optimiser votre environnement en fonction de votre \u00e9tat. Il est possible que vous puissiez demander cette \u00e9valuation via votre employeur.<\/p>\n

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4.<\/strong> Il existe de nombreuses options d\u2019accommodements, il est donc important de les explorer et de d\u00e9terminer ce dont vous avez besoin.<\/span><\/p>\n

La flexibilit\u00e9 dans votre horaire peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique en vous permettant de travailler \u00e0 temps partiel ou de travailler \u00e0 domicile en cas de besoin. La possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir votre propre horaire peut \u00e9galement vous permettre de travailler pendant les heures o\u00f9 vous vous sentez le mieux.<\/span><\/p>\n

En fonction de votre travail, vous voudrez peut-\u00eatre envisager de modifier vos t\u00e2ches. Par exemple, si vous \u00eates une infirmi\u00e8re qui est aux prises avec les exigences physiques du travail, demandez si vous pouvez passer \u00e0 des t\u00e2ches principalement administratives, tout en restant dans le domaine des soins infirmiers. Certains employeurs proposent de payer pour une un programme de recyclage ou d\u2019enseignement si vous devez changer de r\u00f4le (c.-\u00e0-d. travailler sur une ligne de production puis passer \u00e0 un emploi de bureau (comptable, chef de projet, etc.)).<\/span><\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement ressentir un soulagement en utilisant des appareils ergonomiques. Un ergoth\u00e9rapeute sera le mieux qualifi\u00e9 pour sugg\u00e9rer des appareils en fonction de vos besoins, pouvant inclure une chaise ergonomique, un bureau \u00e0 station debout, des supports de moniteur ou un casque t\u00e9l\u00e9phonique.<\/span><\/p>\n

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4.<\/strong> Il existe de nombreuses options d\u2019accommodements, il est donc important de les explorer et de d\u00e9terminer ce dont vous avez besoin.<\/span><\/p>\n

La flexibilit\u00e9 dans votre horaire peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique en vous permettant de travailler \u00e0 temps partiel ou de travailler \u00e0 domicile en cas de besoin. La possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir votre propre horaire peut \u00e9galement vous permettre de travailler pendant les heures o\u00f9 vous vous sentez le mieux.<\/span><\/p>\n

En fonction de votre travail, vous voudrez peut-\u00eatre envisager de modifier vos t\u00e2ches. Par exemple, si vous \u00eates une infirmi\u00e8re qui est aux prises avec les exigences physiques du travail, demandez si vous pouvez passer \u00e0 des t\u00e2ches principalement administratives, tout en restant dans le domaine des soins infirmiers. Certains employeurs proposent de payer pour une un programme de recyclage ou d\u2019enseignement si vous devez changer de r\u00f4le (c.-\u00e0-d. travailler sur une ligne de production puis passer \u00e0 un emploi de bureau (comptable, chef de projet, etc.)).<\/span><\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement ressentir un soulagement en utilisant des appareils ergonomiques. Un ergoth\u00e9rapeute sera le mieux qualifi\u00e9 pour sugg\u00e9rer des appareils en fonction de vos besoins, pouvant inclure une chaise ergonomique, un bureau \u00e0 station debout, des supports de moniteur ou un casque t\u00e9l\u00e9phonique.<\/span><\/p>\n

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5.<\/strong> Maintenez une communication ouverte avec votre employeur ou le service des ressources humaines (si vous avez d\u00e9cid\u00e9 de divulguer). En maintenant la communication ouverte, vous pouvez vous adapter et apporter des changements au fur et \u00e0 mesure si quelque chose ne fonctionne pas bien pour vous.<\/p>\n

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Connaissez vos droits<\/strong><\/h2>\n

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Au Canada, il n\u2019y a pas de l\u00e9gislation nationale concernant les handicaps. Il existe des lois f\u00e9d\u00e9rales, des lois et codes provinciaux et des d\u00e9cisions de la Cour supr\u00eame pour prot\u00e9ger les droits des personnes handicap\u00e9es\u207d\u00b9\u207e.<\/p>\n

La Loi canadienne sur les droits de la personne interdit la pratique discriminatoire de refuser d\u2019embaucher quelqu\u2019un ou de la traiter diff\u00e9remment en raison d\u2019un handicap. Elle interdit \u00e9galement les demandes d\u2019emploi qui expriment ou impliquent une limitation. Les employ\u00e9s ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 harceler leurs coll\u00e8gues en raison de leur handicap en vertu de cette loi. La Loi canadienne sur les droits de la personne interdit la discrimination lorsque des Canadiens sont employ\u00e9s ou re\u00e7oivent des services du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, des gouvernements des Premi\u00e8res nations et des entreprises priv\u00e9es qui sont r\u00e9glement\u00e9es par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral comme les banques, les entreprises de camionnage, les radiodiffuseurs et les entreprises de t\u00e9l\u00e9communications.<\/p>\n

La loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi vise \u00e0 \u00ab parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 en milieu de travail de fa\u00e7on que nul ne se voie refuser d\u2019avantages ou de chances en mati\u00e8re d\u2019emploi pour des motifs \u00e9trangers \u00e0 sa comp\u00e9tence \u00bb. \u207d\u00b2\u207e La loi stipule que l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi va au-del\u00e0 du traitement des gens de la m\u00eame mani\u00e8re (\u00e9galit\u00e9) mais n\u00e9cessite \u00e9galement des mesures et des accommodements sp\u00e9ciaux. Cette loi vise \u00e0 corriger les d\u00e9savantages subis par les femmes, les autochtones, les personnes handicap\u00e9es et les membres de minorit\u00e9s visibles. La loi s\u2019applique aux employeurs du secteur priv\u00e9 et \u00e0 tous les secteurs de l\u2019administration publique f\u00e9d\u00e9rale employant au moins cent salari\u00e9s, y compris la GRC et les Forces canadiennes.<\/p>\n

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R\u00e9f\u00e9rences :<\/p>\n

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